Expertise

Polymax P4 vous offre plus qu’un simple animateur qui livre un contenu de formation.  Michel St-Martin, fondateur et principal formateur de Polymax P4 possède 20 années d’expérience de gestion en milieux manufacturier et de technologie.  C’est donc appuyé d’une forte expérience sur le terrain qu’il livre depuis près de 15 ans, des formations uniques, fortement impreignées de la réalité vécue par vos employés.

Élaborées à partir de techniques qui ont fait leur preuves avec un contenu riche, appliqué et solide, les formations sont entièrement moulées sur votre réalité afin d’obtenir un impact maximal, des résultats sans équivoque et un niveau d’engagement exceptionnel des participants.

Quel que soit votre domaine ou votre industrie, vos besoins ainsi que les résultats que vous voulez atteindre sont différents mais fondamentalement, la réussite se résume à un objectif:  former des personnes afin qu’ils puissent maximiser leurs capacités individuelles et leur potentiel d’équipe.  C’est précisément ce que Polymax P4 fait chez chacun de ses clients depuis toutes ces années.

Les formations sont hautement participatives et utilisent les situations réelles, vécues par les employés.  Les participants travaillent directement sur les situations qu’ils vivent et apprennent de manière productive en faisant des progrès importants dans leurs projets, responsabilités et problématiques actuelles.  Les résultats commencent dès le début du programme et la dynamique implantée est là pour rester et se développer.

Au fils des ans, nos clients ont témoigné d’une multitude de bénéfices apportés par les programmes de formation Polymax P4.  Voici une liste des résultats les plus fréquemment mentionnés:

  • augmente la compétence et l’efficacité à communiquer
  • améliore la confiance en soi
  • augmente les résultats
  • améliore la qualité des communications
  • réduit le temps requis pour résoudre les situations
  • responsabilise de façon productive
  • résoud les conflits interpersonnels
  • rehausse la productivité de manière durable
  • augmente la mobilisation et l’engagement des employés
  • réduit le « mauvais » stress
  • transforme la culture de gestion